Bilan de compétences projet

objectifs

• effectuer un diagnostic professionnel et personnel
• identifier ses aspirations, motivations, valeurs, besoins et contraintes
• définir 1 ou des projets d'évolution

modalités

• 20h d'entretien en face à face
• travail sur un support méthodologique détaillé
• test PCM (Process Communication Management)

Bilan de compétences stratégie de carrière

objectifs

• construire son projet de vie professionnel
• identifier les réalités de son marché
• clarifier les points d'ancrage de sa stratégie d'évolution
• mettre en place les phases d'actions correspondantes
• mobiliser ses ressources pour infléchir sa stratégie

modalités

• 30h d'entretien en face à face (20h plus 10h d'accompagnement personnalisé réparties dans le temps pour mise au point et suivi de son plan d'actions)
• travail sur un support méthodologique détaillé
• test PCM (Process Communication Management)

Ces bilans de compétences peuvent se réaliser dans le cadre du DIF selon les modalités de chaque structure